> tpl_stv_012
Kurucu Ortak Uyum Bildirgesi ve Hakediş (Vesting) Protokolü
Kurucu ortak rol dağılımlarını, 1 yıl uçurumlu (cliff) 4 yıllık hakedişi (vesting), satın almada tek/çift tetikleyici hızlandırmayı, karar kilitlenmesi çözümlerini (shotgun/arabuluculuk) ve fikri mülkiyet devrini kurallara bağlayan temel ortaklık sözleşmesi ve hisse yönetişim protokolü.
Hisse paylaşımlarını, 1 yıl uçurumlu 4 yıllık vesting'i, çift tetiklemeyi ve karar kilitlenmesi çözümlerini standartlaştıran kurucu uyum bildirgesi.
Önemli Teknik Doküman Şablonu ve Hukuki Uyarı
TinyCTO.tv Teknik Doküman Şablon Bildirimi: Bu şablon genel eğitim ve operasyon amaçlı bir başlangıç materyalidir. Hukuki, vergisel, muhasebesel, yatırım, satın alma, mevzuat, güvenlik veya sertifikasyon danışmanlığı değildir. Gereklilikler ülkeye, kuruma, sözleşmeye ve riske göre değişir. Kullanmadan önce yetkin uzmanlarla gözden geçirip uyarlayın.
Çözülen Üretim Problemi
Kurucular hiçbir hakediş (vesting) şartı olmadan dostane bir el sıkışmayla hisseleri baştan yarı yarıya (%50/50) böler; bir kurucu altı ay sonra ayrıldığında şirketin yarısını alıp gider, girişimin yatırım almasını imkansız kılar ve kalan kurucuyu çaresiz bırakır.
Ne Zaman Kullanılmalı?
- •Yeni bir teknoloji girişimi kurarken veya erken aşama hisse ortağı kurucuları bünyeye katarken
- •Şirket hissedarlık yapısını korumak için 1 yıl uçurumlu standart 4 yıllık hakediş (vesting) takvimi kurarken
- •Dış yatırım almadan önce karar kilitlenmelerini, fikri mülkiyet devrini ve çıkış vizyonunu yazılı kurallara bağlarken
Ne Zaman Kullanılmamalı?
- •Hissedarlık yapısı seyrelme modellemesi, SAFE dönüşümü ve tasfiye şelalesi simülasyonlarında (TPL-STV-008 kullanın)
- •Geniş çalışan hisse opsiyon havuzu (ESOP) boyutlandırma ve hakediş tahsislerinde (TPL-STV-013 kullanın)
5 Şablon Bölümü ve Yapısal İskelet
Temel hedeflerde uzlaşma: Şirket misyonu, öngörülen sermaye ihtiyacı (VC veya özkaynak), hedef çıkış ufku (5-10 yıl) ve tam zamanlı çalışma taahhütleri.
Açık fonksiyonel alanlar: CEO (yatırım bulma, satış, işe alım, kültür) ve CTO (mimari, teknik yürütme, altyapı). Sürtüşmeleri önlemek için alan başına nihai karar hakkı.
Hisse dağıtımı kuralları: TÜM kurucular için 12 aylık uçurum (cliff) içeren 4 yıllık standart vesting zorunluluğu (şartsız bedava hisse yok). Şirketin sembolik bedelle geri alma hakkı.
Ayrılık senaryoları: Kötü Ayrılan (dolandırıcılık, ağır kusur, rekabet yasağı ihlali: hak edilmemiş hisseler düşer, hak edilenler sembolik bedelle geri alınır) ve İyi Ayrılan (hastalık, anlaşmalı ayrılık: hak edilen hisse korunur).
%50/50 kilitlenmeyi çözme mekanizmaları (güvenilir danışman arabuluculuğu, dönüşümlü oy hakkı veya Shotgun sat/al kuralı). Kişisel bilgisayarlarda yazılan tüm kodların ve fikri mülkiyetin %100 şirkete devri.
Doldurma ve Uygulama Yönergeleri
Bağımsız İnceleme ve Onay Kontrol Listesi
- Tüm zorunlu bölümler dolduruldu
- Gizli anahtar veya parola içermiyor
- Yönetici sponsor onayı alındı
Kurucu Ortak Uyum Bildirgesi ve Hakediş (Vesting) Protokolü - Örnek Vaka Analizi
Örnek Organizasyon: B2B Kurumsal Yapay Zekâ Altyapı Girişimi
B2B Kurumsal Yapay Zekâ Altyapı Girişimi için eksiksiz operasyonel uygulamayı gösteren gerçek dünya vaka analizi.
- •3 teknik kurucu ortak arasında 1 yıl uçurumlu 4 yıllık vesting ve çift tetiklemeli hızlandırma protokolü kurdu
- •Kuruluş öncesi geliştirilen tüm prototip kod ve patentleri şirkete devrederek tertemiz bir yatırım durum tespiti sağladı
- •Erken aşamada bir kurucu ortağın dostane ayrılışını İyi Ayrılan (Good Leaver) hükümleriyle sıfır hukuki ihtilafla yönetti
Sıkça Sorulan Sorular
Tüm kurucu ortaklar için 1 Yıllık Uçurum (Cliff) neden zorunludur?
1 yıllık uçurum, bir kurucu 12 ayı doldurmadan ayrılırsa %0 hisse alacağı anlamına gelir. Girişimler erken dönemde büyük sürtüşmeler yaşar; bir kurucu 4 ay sonra ayrılmak isterse uçurum sayesinde şirketin %10-20'sini ölü hisse olarak alıp gidemez; aksi halde şirket bir daha yatırım alamaz.
Tek Tetiklemeli (Single-Trigger) ile Çift Tetiklemeli (Double-Trigger) Hızlandırma arasındaki fark nedir?
Tek tetiklemeli hızlandırmada, şirket satıldığı anda tüm hak edilmemiş hisseler hemen hak edilir. Çift tetiklemeli hızlandırmada ise HEM şirketin satılması HEM DE kurucunun 12 ay içinde haksız yere işten çıkarılması gerekir. Alıcı şirketler tek tetiklemeyi reddeder çünkü kurucuların satıştan hemen sonra parayı alıp gitmesine yol açar.
Fikri Mülkiyetin (IP) şirkete açıkça devredilmesi neden zorunludur?
Hukuken, şirket kuruluşundan önce yazılan kodlar şirkete değil, onu yazan bireye aittir. Kapsamlı bir IP Devir Sözleşmesi olmazsa, ayrılan kızgın bir kurucu kod tabanının telif hakkını iddia edebilir, şirketi felç edebilir ve herhangi bir yatırım veya şirket satışını engelleyebilir.
Teknik Doküman Şablon Paketi
Giriş GerekliTüm boş şablonları, işlenmiş senaryoları ve doğrulama manifestolarını tek bir arşivde indirin.
Yetkili Standartlar ve Kaynaklar
- Y Combinator: How to Split Equity Among Co-Founders (Michael Seibel)Y Combinator • OFFICIAL REQUIREMENT
- NVCA Model Founder Stock Purchase AgreementNVCA • OFFICIAL REQUIREMENT
- Venture Deals: Co-Founder Equity and Vesting Mechanics (Brad Feld)Brad Feld • OFFICIAL REQUIREMENT